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    发展干部岗位调整与后备干部培养选拔实施方案
    济南市民训练中心 ? 2018-12-28 14:48 作者:peili 文字大小:[][][]
      为习惯我校教育集团不断开展的实践需求,进一步完善干部选拔委任机制,助推优秀人才生长,建造结构合理、才能过硬、联合实干、廉洁高效的干部队伍,更好发挥中心校区的辐射带动效果,不断进步教育集团的教育管理水平和教学质量。依据《中共济南外国语校园委员会关于习惯教育集团开展干部岗位调整与后备干部培育选拔施行方案》,经上级赞同,济南外国语校园本着“因需设岗、校长提名、党委研讨、大众公认、人岗相适”准则,于本年暑期至本学期开学初,历时近两个月,通过动议、酝酿、提名、述职、民主测评、团体研讨等程序,对刘延峰等17位同志进行了岗位调整,一起,选拔了司晓萌等11位同志为集团后备干部培育人选。9月30日,校园对部分岗位调整的校聘干部和新推选的后备干部培育人选进行了团体说话。
      
      校园党委非常重视后备干部的培育教育,拟定了《济南外国语校园教育集团后备干部培育施行方案》和《济南外国语校园教育集团后备干部培育施行作业配档表》,以一年为期对选拔出的后备干部进行培育训练。党委书记王蕾同志结合后备干部培育施行方案和配档表,全面介绍了校园建立后备干部培育选拔作业机制的布景和必要性,介绍了整体组织和培育方法、内容、流程、查核点评方法等,并对一切在场干部进行了任前廉政说话,她要求一切干部要紧记习总书记提出的好干部规范“信仰坚决,为民服务,勤政务实,勇于担任,清正廉洁。”一要坚决理想信仰,进步政治站位;二要加强事务学习,进步履职身手;三要增强责任认识,勇于背负岗位职责;四要严以修身律己,建立清凉形象。她期望我们尽力进步岗位事务才能、组织协调才能和履职履行才能,增强责任认识和贡献担任认识,特别强调一切干部有必要时间做到自重、自省、自警、自励,善于反思,守住政治准则防地、思维道德防地和法规纪律防地。
      
      校园校长、党委副书记苏旭勇从“机会”“人物”“要求”三个关键词讲起,鼓励一切干部爱惜、掌握校园与教育集团和个人开展的机会,清晰自己的人物定位,干部身份不意味着“当官”,更多的是干事和担责,干部有必要“先干一步”“高看一层”“多忍一分”,要求我们赶快的进步自己的才能、境地、格式,履职尽责,筑牢防地,严守底线,赶快到岗,进入人物状况,以干部“新生力量”的新风格、新形象,带来新生机、新成效,创始作业的新局面。
      
      此次任前团体说话既是校园干部培育施行的重要内容,又是一次团体谈心和党性、廉政教育,更是我校从严从实培育选拔、教育管理干部的详细表现,为干部进步思维认识,清晰作业和纪律要求,赶快习惯新的岗位,“忠实洁净担任”,打下了杰出的思维根底。
      
      校园党委成员和中心校园的学部负责人也参加了本次团体说话。

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